在部队中，第二年兵给领导当通讯员对其后续开展一般有必定有利之处，大多数体现在以下方面：

  才能提高：通讯员需求担任各类信息的传递、文件的收发以及领导交办的各种业务，这能练习交流和谐、安排办理和应急处理等多方面才能，有助于个人归纳素质的快速提高。

  视界拓展：能近距离触摸部队领导和机关作业，更深入了解部队的全体运行机制和各项政策，便于掌握部队开展动态和机会，为本身开展供给更宽广的视界和更多的思路。

  人际关系：与领导和机关人员树立密切联系，能得到更多的辅导和重视。领导对通讯员的作业体现有直接的调查和了解，在同等条件下，或许会在晋职、考学、选改军士等方面给予更多考虑。

  长时间脱离一线练习或技术岗位，或许会引起军事技术陌生。若未来想走技术军士或指挥类途径，需自动补足相关阅历。对久远开展晦气。

  通讯员易被定型为“服务型”人物，若缺少自动学习认识，或许会影响个人后期的全面开展。

  行政办理道路：通讯员阅历是加分项，可堆集办理阅历，争夺进入机关或担任文书、顾问等职。需平衡岗位作业与专业技术练习，防止与主业脱节，当令请求调岗或参加专项使命。

  使用触摸资源多的优势，请求参加军校考试、技术练习或重大使命，拓展开展途径。定时向直属领导报告职业规划，表达开展志愿。

  使用业余时间加强体能、战术练习，参加连队团体查核，防止因岗位特殊性下降军事素质。

  通讯员岗位是一把“双刃剑”：长处是快速提高软实力、取得领导信赖，合适拿手和谐交流、方针清晰的战士。危险在于或许违背中心军事才能。重点是怎么使用岗位资源为长时间方针服务，而非被迫达到方针。若能做到“在服务中学习，在交流中生长”，这一阅历将成为军旅生计的重要跳板。