老话说，人生不如意事十之八九，可见人生不顺是再正常不过的事，咱们不用动辄感叹“生而为人，我很抱愧”，“我太难了”的论调，咬咬牙挺曩昔，回头看也没什么。

  其实普通人哪有什么大起大落，一些磕磕绊绊反而让咱们认识到缺乏，调整方向或掌握机会，逢凶化吉，迎来一片光亮远景的大有人在。

  所以在人生路上再碰到这些暗示，肯定不能急着“否定”，假如苦尽甘来，人生就完成大逆转了呢。

  可可是我在互联网任职HR的一位老友，短短三年时刻，已从公司前台、助理、主管做到司理，可谓生长腾跃，在瞬息万变的网络公司中站稳了脚跟，实属不易。但我深知，她走到这一步绝非捷径，都是一步步步步为营，以实力说话的。

  她大学一结业就进了公司，从最不起眼的前台做起，日常替换饮用水、收发快递、绿植照顾等，这些细碎的小事她都相同仔仔细细地对待，在不忙的时分学学人事表格、劳动法，倒也充分。

  或许由于人勤快结壮，在前台见着人就喊，分缘特好，不久在公司扩大人员后，她就搬进了办公室，开端触摸专业HR实践的东西。

  刚开端倒也其乐融融，自己秉着新人的姿势多学多干，后来发现了自己的主管一直把作业推给自己，美其名说带徒弟，常常把事告知完去下面的商业街喝下午茶、逛街常有的事。

  要到人才市场招聘时，又会各种推脱，愈加不用说各种苦脏累活了，而在司理出现时又会各种“彩虹屁”，对其他几个部分的司理也很会巴结，连总司理也能说笑几句。

  可可一想到每天要与这种两面派共处一室，心里别概要厌恶了，可是要讨日子，公司的渠道又不错，就忍了。

  日子就这样平平又无聊地过着，直到有一天，主管一向的嚣张气焰在与资深技术人员谈离任时，由于说话不小心被录音落了凭据，这位技术人员本就是刺头，仗着老职工借着公司加班问题添枝加叶，还说要告公司，带着一批手下人员就要捣乱。

  正好公司其时忙着上市，天然不期望多生事端，不只要把作业压下去，刺头不能留，中心技术人员要保存，并且赔偿金也要操控预算。

  这也是给了人事司理不少压力，可可看到本部分有难，天然不能冷眼旁观，也是配合着司理跑前跑后，一边做好律师交流，相关文件材料预备，又要常常约谈那些安身不坚决的职工，晓以利害，好让他们听其自然。

  将近一个月的软硬兼施，技术人员被烦次数的多了，看到庭上庭下，自己的利益相差不大，也就和解了，手下职工看见自讨没趣也就收了心，结壮做好作业。

  可可本认为这次和司理并肩作战后，能表明晰自己的忠心，手头上略微轻松一下，能得到较为公平的待遇，不料司理有什么事都丢给她，什么文件签署给各部分司理，乃至总司理家的水电费都要她亲身去跑，这下她可苦不堪言了，小小身躯更是日渐单薄了。

  还记得她最终真实坚持不住，想想为了月薪几千，这么憋屈，真实吃不消，便计划提离任。

  当她鼓足勇气预备发送离任请求时，司理却找她说话，说通过这么久的调查，觉得可可现在的作业范围现已超出了助理的责任，公司领导包含总司理都共同认可她的体现，预备将她升为主管。

  本来通过职工捣乱那件作业，主管早已没了脸，司理看她横竖也不干啥事，爽性架空了她，主管觉得再待下去也没意思，早已于两个星期前就自动提出离任。

  司理一方面又觉得可可经历尚浅，轻率提高难以服众。所以才什么事与其他部分交流的，都让可可去跑，为今后衬托，另一方面也是检测可可，究竟对主管所具有的交流和谐才能和忍受才能都有必定的要求，假如她坚持不了，只能其他招聘了。

  与司理谈完话之后，可可登时松了一口气，本来自认为的难熬都在私自有了价值，一到时机成熟，便奉送了她生长，头顶的那片天空仍是一片湛蓝。

  为了不孤负司理的苦心，可可在主管的方位上更是卖力尽职，一年后由于作业杰出，便调去其他城市升了司理。

  日子真的很美妙，分明许多时分你觉得无法挽救的时分却是另一个起色。或许，被渣男被劈腿在街头痛哭的时分，一个陌生人递过的纸巾是另一段情缘的开端，赶不上飞机刚好防止一场坠机事端。

  在公司默默无闻也有媳妇熬成婆的一天。所以，无妨放松一下紧绷的神经，“听其自然”的静下来，认真做事，好运或许就降临了。